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        中國西電集團、中國西電召開2024年人力資源、改革工作會議


        更新時間:2024-03-27    作者:    瀏覽次數:    分享到:

        3月13日,中國西電集團、中國西電召開2024年人力資源、改革工作會議。會議以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,全面貫徹黨的二十大和中央經濟工作會議精神,全面落實中國電氣裝備集團公司2024年人力資源、改革工作會議和中國西電集團、中國西電2024年工作會議各項要求,全面總結2023年人力資源、改革工作、分析當前形勢與問題、部署2024年重點任務。中國西電黨委副書記、總經理趙啟出席會議并講話。

        會議指出:2023年度,公司人力資源結構進一步優化,用工效率持續提升,關鍵核心技術人才激勵提質擴面,改革創新工作取得一定成效,保障了公司高質量發展,支撐了公司世界一流企業建設。

        會議要求:2024年度公司人力資源、改革工作要持續加強系統性建設,培養造就高水平人才隊伍,完善人才發展機制,堅持人才質量與效能雙提升,加快建設一流團隊,切實提升改革創新成效,塑造企業核心競爭力的戰略性資源。一是要堅持問題導向,釋放發揮人才隊伍潛力。關注人才隊伍結構合理性和人才供給持續性,加快推進人員結構優化,構建人才評價管理體系,深入挖掘、充分發揮人才隊伍潛力,持續推動用工結構調整。二是要堅持市場導向,有效激發經營主體活力。深化市場化經營機制改革,在能上能下、能進能退、能增能減等方面持續發力。始終堅持價值創造原則,持續完善工資總額機制,加大傾斜績效分配傾向,向作出突出貢獻的奮斗者傾斜。三是要堅持結果導向,持續增強企業發展動力。深入推動國有企業改革深化提升行動落地實施,確保高質量完成70%以上主體任務、落實新三年改革實效,在重點難點任務上務求突破,在新一輪國企改革中走在前做表率。

        會議強調:人力資源是實現“世界一流”的“第一資源”,深化改革是實現“世界一流”的“第一動力”。站在新的起點,公司全體人力資源與改革工作者要勇于擔當,成為機制變革的先鋒,充分認識到面臨的形勢任務。要深刻理解做好人資、改革工作的現實和長遠意義,具備現代化人力資源管理功能,轉變觀念、扎實工作,為公司高質量發展做好堅強的人才支撐。

        會上,人力資源部傳達中國電氣裝備2024年人力資源、改革工作會議精神并作《2024年人力資源、改革工作報告》,西電西變、西電常變、西開電氣、西開有限作了交流發言。公司人力資源部負責人,所屬各企業分管人力資源、考核、改革負責人,相關部門負責人等人員參加會議。



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